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O mercado de franquias é muito atrativo, já que oferece ao empreendedor um modelo de negócio que já deu certo em outros lugares, diminuindo o risco do empreendimento. Por isso, há tanta busca por franquias baratas.

Encontrar uma franquia barata e lucrativa para investir é bem simples. Mas na hora de escolher a ideal, é preciso estar sempre atento.

De acordo com uma pesquisa da ABF, o modelo franchising vem retomando seu crescimento desde o segundo trimestre de 2021. Com isso, o setor se aproxima dos números anteriores à pandemia e começa a ser considerado como opção de investimento novamente.

O franchising oferece valores atrativos, retorno financeiro bom e a possibilidade de crescimento. Contudo, as franquias mais famosas são, na mesma proporção, caras, o que pode desanimar aqueles aspirantes a franqueados.

Quanto custa uma franquia?

Na hora de adquirir uma franquia, o empreendedor precisa arcar com um investimento inicial, conforme prevê a Lei de Franquias. 

Esse custo não tem um valor fixo, tendo em vista que não existe uma regra específica que determine um piso ou teto para esse modelo de negócio. Assim, cada franqueador determina seus próprios valores, baseado em seus estudos de mercado e segmento.

Porém, em relação às franquias baratas, é possível encontrar uma faixa de valores que giram entre R$300 e R$60 mil. Essa quantia já engloba diversas cobranças, como: 

• Custos de implantação e marketing de inauguração;
• Taxa de franquia;
• Abertura da empresa;
• Capital de giro.

Que cuidados tomar ao abrir uma franquia?

Investir em franquias baratas requer alguns cuidados. Afinal, por mais que seja um modelo de negócio já testado e, muitas vezes, estabilizado, é preciso se lembrar disso.

Para minimizar esses riscos, a sugestão é procurar franquias mais conhecidas e seguras. Além disso, também é importante estudar muito antes de fechar qualquer negócio.

É sempre bom lembrar que abrir uma franquia não significa dinheiro fácil, pois a opção por esse negócio envolve muito trabalho e cuidado com o empreendimento. É preciso tomar cuidado para não cair em armadilhas. Por isso, conheça a marca, o produto e o serviço. Tome cuidado com negócios muito extravagantes ou que prometem ganhos exorbitantes.

Pesquise se o negócio cumpre todos os requisitos previstos por lei, esteja ciente e exija todos os direitos enquanto franqueado e sempre tenha uma reserva financeira acima do anunciado pela marca para qualquer imprevisto.

Iniciar um investimento desse tipo, além de ter o capital inicial, é imprescindível ter uma reserva para se manter, enquanto o negócio não está dando lucro. Dessa forma, o empreendedor se previne de possíveis dores de cabeça e consegue atingir o objetivo inicial da abertura do negócio.

Franquias baratas são excelentes oportunidades para investimento e multiplicação de renda. Se você deseja economizar para iniciar um negócio próprio e não sabe por onde começar, comece hoje mesmo a planejar o valor que deseja juntar e a monitorar seus gastos para otimizar suas economias.

Está interessado ou interessada em uma franquia de sucesso que pode trazer excelentes resultados para você e seu investimento, conheça a franquia Jovem Valor! Acesse nosso site e entre em contato. Nossa equipe estará de portas abertas para você e às suas necessidades!

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• Quais são as vantagens de contratar estagiários para sua empresa?
• Como reduzir os custos da folha de pagamento da sua empresa?

O post Como encontrar uma franquia barata e lucrativa e que cuidados tomar ao abrir uma? apareceu primeiro em Jovem Valor.

A melhor maneira de entrar no mercado de trabalho e ter um contato inicial com uma carreira profissional é por meio do estágio. Você sabia que existe uma legislação que protege os direitos do estagiário? Nesse texto você saberá quais são os deveres e direitos de um estagiário e de empresas contratantes.

Essa relação não se trata de um vínculo empregatício, ela não é regulamentada pela Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT). A norma que será aplicada para assegurar os direitos do estagiário será a Lei do Estágio (Lei nº 11.788/2008).

Os principais direitos do estagiário

Remuneração

O salário e o vale-transporte serão exigidos em caso de estágio não obrigatório, ou seja, aquele em que o aluno exerce a atividade profissional opcionalmente.

Essa remuneração não possui valor determinado na mencionada lei, mas deve ser combinado entre as partes e fixado no Termo de Compromisso de estágio.

Porém, se o estágio for obrigatório, ou seja, presente na grade curricular e constar como atividade necessária para aprovação e obtenção do diploma, a sua remuneração e o vale-transporte serão facultativos. 

Evidencia-se que se o estagiário faltar, de maneira injustificada, sua ausência poderá ser descontada de sua bolsa de estágio, caso a tenha.

É importante ressaltar que a Lei do Estágio não inclui a remuneração do 13º salário. 

Férias

Seu estagiário terá direito a um recesso de 30 dias, a cada 12 meses trabalhados. Essas férias também poderão ser proporcionais, no caso de estágio com duração inferior a um ano. O estudante solicitará esse direito, preferencialmente, durante as férias escolares.

Se o estudante recebe alguma contraprestação por seus serviços, suas férias também deverão ser remuneradas. Por não se tratar de uma relação empregatícia, o estagiário não tem direito ao acréscimo constitucional de um terço em suas férias e nem ao 13º salário.

Carga horária

A jornada de trabalho do estagiário é definida em comum acordo entre o aluno, sua instituição de ensino e a empresa contratante. A sua carga horária terá duração máxima de 6 horas diárias e 30 horas semanais, para os alunos de nível superior, nível técnico e do ensino médio. 

A duração da jornada diária do estagiário deverá ser reduzida pelo menos à metade quando for a época de provas.

A duração do estágio

O contrato de estágio com uma mesma empresa terá como duração máxima o prazo de dois anos. Excepcionalmente, os estagiários com deficiência poderão ter seus contratos renovados por um período maior.

Orientação profissional

A empresa que contrata um estagiário indicará um profissional de seu quadro de empregados que tenha experiência no curso daquele estudante para acompanhá-lo. Esse seu funcionário será responsável pela orientação e supervisão da aprendizagem do estagiário em suas atividades laborais.

Desligamento

A relação entre o estagiário e a empresa pode ser terminada por qualquer uma das partes.

Não há a necessidade de uma justificativa para a demissão, nem que seja cumprido o aviso prévio, sem acarretar em multas em caso de desligamento.

Contudo, a empresa deve ficar atenta e respeitar os direitos do estagiário. No caso de descumprimento de alguma das regras impostas pela Lei do Estágio, o contrato do aluno com a empresa passa a caracterizar um vínculo empregatício, então a relação será regida pela CLT.

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• Como fazer um currículo de estágio que fará você ser contratado?
• O que são Soft Skills e Hard Skills e como desenvolver essas habilidades?

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A folha de pagamento é com certeza  um dos processos mais custosos aos empregadores. O que muitos ainda não sabem é que as maneiras de reduzir estes custos estão disponíveis e ao alcance de todos. Por isso, nesse texto, falaremos um pouco sobre como reduzir os custos de folha de pagamento da sua empresa. Acompanhe:

O que é necessário para reduzir os custos na folha de pagamento?

Algumas pequenas alterações na rotina dos colaboradores podem dar grandes resultados quando o assunto é reduzir os custos da folha de pagamento.

São detalhes que no dia a dia corrido das empresas acabam passando despercebidos. Abaixo estão algumas dicas para reduzir esses custos e proteger o orçamento da empresa.

Reduzir as horas extras

Otimizar a jornada de trabalho dos colaboradores é importante para descartar a necessidade de horas extras. Essa redução dispensa bastante os custos na folha de pagamento. Além do mais, a organização da rotina de trabalho se reflete em qualidade de vida para o trabalhador.

A redução de horas extras também ajuda na diminuição dos custos como água e energia.

Assim, impor limites para a realização de horas extras é fundamental para economizar drasticamente na folha.

Aposte no Home Office

Outra ótima maneira de reduzir custos na folha de pagamento da sua empresa é a adoção do Home Office, da prestação de trabalhos realizada de forma remota e não na sede da empresa.

Nesse caso, o empregado não precisa sair de casa para prestar serviços à empresa. Ele consegue remotamente ter acesso aos dados necessários para realizar suas atividades, trocar informações e se manter em contato com a empresa.

Embora muitas empresas tenham certa resistência em abrir mão da presença do empregado na sede empresarial para prestação de serviços, são diversas as vantagens oferecidas pela adoção desse sistema de trabalho.

Sendo eliminada a necessidade de deslocamento, pois o funcionário passa a prestar suas atividades de sua própria casa, é eliminada a obrigação de pagamento de vale transporte.

Apostar no home Office, assim, pode ser interessante não só para diminuir o gasto com a folha de pagamento, mas os gastos gerais que a empresa possui.

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• Como fazer um currículo de estágio que fará você ser contratado?
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Eles são jovens, cheios de disposição, conectados e pertencem a uma geração que chega ao mercado de trabalho cheio de ideias inovadoras. Neste texto, apresentamos quais são as vantagens de contratar estagiários para a sua empresa.

O estágio é o primeiro contato do estudante com a futura profissão, e também representa uma grande oportunidade de aprender a rotina de uma empresa e desenvolver conhecimentos na prática.

Ter um estagiário reduz custos para a empresa

É importante ter em mente que um estagiário não deve nunca ser encarado como uma “mão de obra barata” que só serve para servir cafezinho e fazer favores aos demais funcionários. O estudante tem uma oportunidade única de colocar conhecimentos em prática e iniciar sua carreira com o auxílio de profissionais mais experientes.

No âmbito financeiro, a empresa conta com menos burocracia e isenção de encargos ao contratar um estagiário. Este é um fator atrativo, principalmente para as pequenas e médias empresas que desejam investir em suas equipes em médio e longo prazo.

Entre as obrigações financeiras da empresa que contrata um estagiário está o fornecimento de uma bolsa mensal, o vale transporte e o seguro de estágio contra acidentes pessoais. Como o contrato de estágio não é regido pelo regime CLT, a empresa é isenta do pagamento de férias, um terço de férias, décimo terceiro salário, fundo de garantia, INSS e etc.

Oportunidade de ter um profissional proativo

O estagiário é alguém completamente disposto a aprender e a colocar em prática todo o conhecimento que vem adquirindo com os estudos escolares ou universitários. 

Diante de um cenário em que existem muitos profissionais, (muitas vezes desinteressados e pouco engajados) o estagiário chega para suprir essa necessidade com toda sua energia, vontade de crescer e superar desafios.

Quando um estudante consegue um estágio, ele quer acrescentar experiências em seu currículo e ganhar novas habilidades. Ele quer estar preparado para futuras entrevistas de emprego e ampliar suas chances de contratação; inclusive dentro da própria empresa. Isso o coloca em posição mais proativa, realmente ajudando a tocar seu negócio e cumprindo as atividades que lhe foram delegadas.

Oportunidade de formar e captar seu futuro talento

As vantagens de contratar um estagiário vão além da questão financeira. É uma oportunidade única para empresa ter na sua equipe um profissional de grande potencial que poderá ser treinado de acordo com a cultura e visão da empresa, o qual poderá se tornar uma peça importante para o negócio após sua formação.

Um jovem estudante que está em busca de uma oportunidade de estágio e de uma possível efetivação irá se dedicar ao máximo para fazer um bom trabalho e se adaptar rapidamente à cultura da empresa contratante. 

O estagiário é um talento a ser desenvolvido e lapidado, pois se trata de alguém que ainda não tem vícios profissionais e possui flexibilidade para aprender e atender as necessidades que a empresa deseja desenvolver em seus colaboradores.

Oportunidade de visibilidade da empresa pelo mercado

Por fim, as empresas que investem na contratação de estagiários passam a ser bem vistas pelo mercado no qual atuam. Isso porque pela abertura de oportunidades para a formação prática de futuros profissionais, coisa essa que beneficia a sociedade de modo geral.

A empresa que contrata estagiários ganha credibilidade no mercado e admiração dos seus clientes!

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• Quanto de salário ganha um estagiário?
• Como administrar um estagiário no home office?

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Pensando nos gestores que querem saber mais sobre como administrar um estagiário no home office especificamente, criamos esse texto com algumas dicas de como fazer isso da melhor maneira.

Definição de metas

Defina não apenas metas relacionadas à entrega de projetos. É muito importante Implementar metas evolutivas e de desenvolvimento pessoal do estagiário. Pode parecer óbvio, mas às vezes deixamos passar despercebido. 

O primeiro passo para melhorar a comunicação é expor essas metas de forma objetiva. Busque deixar bem claro o que você, como administrador, espera do seu estagiário com o cumprimento daquela determinada meta e qual é o objetivo final a ser alcançado com aquele trabalho a ser realizado. 

Agendar uma ligação para alinhar e garantir que tudo ficou bem entendido para ambas as partes é também uma boa alternativa. Nessa reunião, é de suma importância usar uma escuta ativa e uma comunicação assertiva.

Focar no aprendizado do estagiário

Focar no aprendizado do estagiário é muito importante. Como o estágio é o momento de maior aprendizado na vida do universitário, o gestor acaba tendo um papel fundamental nessa etapa. 

Além do estagiário se desenvolver através das atividades do dia a dia, nas chamadas Hard Skills, também deve destinar parte do seu tempo para desenvolver as chamadas Soft Skills. Um exemplo seria uma indicação do gestor para o estagiário de algum curso online sobre alguma Skill que o gestor notou que está em falta no estagiário.

Saúde mental é essencial

A saúde mental é um pilar que vem sofrendo também pela nova demanda de trabalhos do estágio e faculdade, ambos adaptados para o ambiente online.

Entenda que o tato é importantíssimo para saber lidar com o momento em que seu estagiário está passando. Todos estamos confinados, mas isso não será para sempre. A empatia e a confiança que você poderá gerar em seu estagiário agora irá mudar positivamente a sua relação com seu jovem talento.

Ensine seu estagiário a se gerenciar

Dê ao seu estagiário uma orientação sobre como devem estruturar seu tempo para que saibam como é um cronograma produtivo. Deixe-os sentir como é fazer algo certo, ou falhar e depois ter que refazer.

É importante tratar seu estagiário como um empregado. Atribua-lhe tarefas que você faria, não imponha uma hierarquia, mostre a ele como é fazer parte de uma equipe.

Ao confiar em seu estagiário, ele obterá propriedade sobre o trabalho que fizer. Ele sairá da experiência de estágio com algo para se orgulhar ao apontar e dizer “Eu fiz isso”.

Quanto mais estrutura você fornecer, mais facilidade você terá ao administrar um estagiário no home office. Como supervisor, você deve manter o estagiário ocupado e direcionado para seus objetivos de aprendizagem, evitando que fique entediado e desengajado.

Os alunos raramente vão reclamar de excesso de trabalho, mas reclamarão se não forem desafiados.

Para auxiliar com o aspecto geral de educação e aprendizado, incentive o profissionalismo ajudando os estagiários no desenvolvimento de habilidades de relações humanas, de tomada de decisões e outras habilidades essenciais.

Inspire seu estagiário

Esta é uma grande oportunidade para você deixar a próxima geração da força de trabalho entusiasmada com sua carreira. Motivar seu estagiário é a oportunidade de criar uma motivação e deixar um impacto duradouro e positivo em seu campo de atuação.

Mostre a ele como os projetos para os quais estão trabalhando afetam o negócio como um todo. Discuta as futuras carreiras com ele e como estágios como o que você está oferecendo o ajudará a alcançar seus objetivos.

Seja um mentor

Esforce-se para ser alguém com quem seu estagiário possa aprender. Aproveite o tempo para responder perguntas e ensinar coisas que você gostaria que tivessem lhe ensinado nessa fase da sua vida.

Fornecer oportunidades de crescimento formais e informais é parte de ajudar alguém a aprender e parte de ser um bom líder. Garantir que seu(s) estagiário(s) tenha(m) uma ótima experiência é crucial para sua(s) carreira(s), mas é importante para você também.

Trabalhar com estagiários te oferece a oportunidade de desenvolver habilidades de gerenciamento de construção de currículos e aprender mais sobre o líder que você gostaria de tornar. 

Por último, e mais importante, lembre-se de que você é um modelo. Então, modele não apenas as habilidades e competências para seus estagiários, mas também a ética que você valoriza.

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A condição de Microempreendedor Individual foi regulamentada pela Lei Complementar 123, de 2006. No texto dessa LC, constam todos os direitos e deveres de profissionais autônomos e liberais.

Se tratando da contratação de pessoas para auxiliar nas atividades econômicas do MEI, a Lei em questão diz que a pessoa jurídica enquadrada como Microempreendedor Individual pode, sim, contratar um funcionário ou um estagiário. A contratação do estagiário deve respeitar tudo o que está previsto na Lei do Estágio nº 11.788/2008. 

De acordo com o texto, qualquer pessoa jurídica de direito privado ou público e profissionais liberais de nível superior completo podem contratar estagiários. Isso significa que o MEI pode ter um estagiário, desde que ele tenha graduação em algum curso de nível superior. 

O MEI que não seguir esse critério não poderá contratar um estagiário. É importante ressaltar que o Microempreendedor pode contratar apenas um estagiário ou um funcionário; mais que isso não é permitido pela lei.

Como contratar estagiário para MEI: um passo a passo

Contratar um estagiário é uma ótima alternativa para Microempreendedores Individuais que estão expandindo seus negócios, mas que ainda não têm condições de contratar um funcionário efetivo no regime CLT.

Confira abaixo um passo a passo com etapas simples para o MEI que quer contratar um estagiário.

1 – Avalie as necessidades do seu negócio

O Microempreendedor Individual é um profissional que trabalha para si próprio. Conforme as demandas aumentam e o negócio começa a se desenvolver, pode se tornar necessária a contratação de um estagiário. Portanto, o primeiro passo é avaliar se o caixa da empresa vai conseguir arcar com os custos de um estagiário e se, de fato, o MEI não está mais dando conta de realizar suas tarefas sozinho.

2 – Não é qualquer um que está autorizado a estagiar

Não é qualquer pessoa que pode estagiar para um MEI. De acordo com a Lei do Estágio, estão autorizadas a assinar um contrato de estagiário as pessoas que estejam cursando níveis de ensino fundamental, médio ou superior, incluindo cursos profissionalizantes e de pós-graduação.

Portanto, durante o processo seletivo, é fundamental atentar-se a esse critério.

3 – Informe-se sobre os direitos do estagiário

Nesta etapa de como o MEI pode contratar estagiário, é de grande importância que o contratante esteja ciente de todos os direitos do estagiário previstos no texto da Lei do Estágio. 

Sobre a jornada de trabalho, por exemplo, a carga horária não pode passar das 30 horas semanais para estudantes do ensino médio e superior, ou 20 horas no caso de estudantes de ensino fundamental e de educação especial. 

Quanto à remuneração, o estagiário deve receber uma bolsa-auxílio e o vale-transporte. Além disso, o Microempreendedor Individual não pode ficar com o mesmo estagiário por mais de dois anos. Após esse período, o MEI pode optar por efetivar esse estagiário ou contratar outro. 

Por lei, o MEI também é obrigado a contratar um seguro para acidentes pessoais. O estagiário também tem direito a férias remuneradas de 30 dias ao final de cada ano de contrato. Se o contrato for rompido antes de um ano, o MEI deverá pagar ao estagiário o valor das férias proporcionalmente ao tempo de duração do contrato.

4 – Crie um contrato de estágio

Por fim, rematando o passo a passo, é hora de elaborar e assinar o contrato. A contratação é feita a partir do Termo Compromisso de Estágio (TCE).

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• Dicas para se sair bem numa entrevista de estágio

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Se existe uma coisa que pode deixar um candidato a estágio bem nervoso, é a entrevista. Não existe uma receita pronta para garantir o sucesso dos candidatos. Contudo, existem certos comportamentos que são avaliados de maneira positiva ou negativa pelos recrutadores, e podem aumentar as chances de sucesso nos processos seletivos que possam vir a participar.

Abaixo, listamos algumas dicas muito importantes para se dar bem numa entrevista de estágio. Confira:

Não se candidate para qualquer vaga

Descubra uma área de trabalho que realmente lhe agrade. A partir daí, concentre suas buscas nesse campo de interesse. Tenha clareza das suas metas e objetivos.

Pesquise sobre a empresa

É de grande importância você ter em mente qual é a empresa que você está se candidatando. Portanto, pesquise informações sobre ela para não ser pego de surpresa, caso algum recrutador te pergunte o que você sabe sobre a empresa.. Na pesquisa você demonstra interesse pela vaga e pela empresa respectivamente.

Descanse bem

Dormir mais cedo na véspera da entrevista te ajudará no desempenho durante a seleção. Isso é essencial para se sair bem numa entrevista de estágio.

Se alimente bem

Se você não se alimentar antes das seleções, isso certamente irá te atrapalhar. Se for submetido a algum tipo de teste psicológico, seu desempenho pode não ser afetado, pois a alimentação é energia, e sem uma energia revitalizada, é quase impossível performar bem.

Preocupe-se com a sua comunicação

Além de não falar em gírias, é importante que você tenha cuidado com o discurso que irá utilizar no momento da entrevista. Sua comunicação precisa estar de acordo com as normas gramaticais (norma culta). Respire profundamente sempre para manter a calma e tente falar de acordo com sua linha de pensamento, sem precisar falar rápido demais ou lento demais. Assuma seu próprio ritmo.

Dê atenção às vestimentas

Vista-se com bom senso, sem exagerar. Mulheres, evitem decotes, pernas e costas de fora, sapatos abertos e/ou muito altos, muitos acessórios, maquiagem muito pesada. Atenção com os cabelos e unhas. 

Homens, não usem bonés, bermudas ou camisetas cavadas. Deixe as unhas limpas, penteie os cabelos, faça a barba ou, caso você use barba, a apare  a dê uma impressão de bem cuidada.

No dia da entrevista, chegue adiantado no local da entrevista/seleção. Bote o celular no silencioso e preste muita atenção a tudo que for dito pelo recrutador.

Nunca fale mal do emprego anterior

Falar mal da empresa anterior deixa uma impressão que futuramente você poderá vir falar mal da empresa onde participa da seleção.

Qualificação continuada

Estudar é uma obrigação e você deve se qualificar de maneira contínua. Não possuir determinado conhecimento/formação não é um problema! O problema maior é não conhecer/dominar nenhuma área, e continuar parado por “preguiça”.

Seja simpático durante o processo seletivo

Para se sair bem numa entrevista de estágio, você não precisa ficar sorrindo para as paredes. Porém é importante ser simpático e educado com todos aqueles com os quais vai interagir durante o processo seletivo!

Construa seu Networking

Pessoas bem relacionadas possuem muito mais chances de alcançar sucesso profissional. Por isso, busque aumentar/alimentar sua rede de relacionamentos profissionais. MAs que fique claro: networking não é puxar saco.

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É um grande desafio para milhões de jovens todos os anos decidir qual carreira seguir. Mesmo que seja essencial considerar, primeiramente, a compatibilidade da área com gostos e habilidades individuais, também é importante avaliar os salários; ou no caso dos estagiários, a bolsa-auxílio oferecida para cada profissão.

Promovida pelo Núcleo Brasileiro de Estágios, a Pesquisa Nacional de Bolsa-Auxílio, analisou dados de do ano de 2020. O levantamento mostrou como foi o desempenho durante o primeiro ano de pandemia. 

Os resultados foram provenientes de cerca de  60.000 pesquisados de todas as regiões do Brasil. Mesmo diante a crise sanitária, o cenário da análise foi melhor em relação ao divulgado anteriormente. Se em 2019, a média nacional ficou em R $1.007,06 agora, foi de R $1.052,94, 4,5 pontos percentuais maior. 

Ponderar as estatísticas é uma ótima maneira de compreender e desenhar tendências para os próximos anos. 

“O Coronavírus foi, de fato, avassalador. Contudo, uma circunstância positiva para o futuro está se desenhando e nossa pesquisa confirma isso”, comenta o presidente do Núcleo Brasileiro de Estágios.

De acordo com a Lei 11.788, só estudantes podem estagiar: seja no nível médio, técnico, superior ou nos 2 anos finais do fundamental pela Educação de Jovens e Adultos (EJA). Assim, para quem está:

• No ensino médio, ficou em R $671,23, um aumento de 4,6% em relação ao resultado divulgado em 2019; 
• No ensino técnico, R $809,73, um acréscimo de 1,6%. 
• Técnico em Marketing foi a carreira com melhor desempenho, disparando do 7º lugar em 2019, para o primeiro em 2020, com R$ 971,60 recebidos mensalmente. 

Acompanhe as listas com as dez áreas mais bem pagas por nível de ensino, lembrando que os valores são uma média da pesquisa, e não exatamente reflete em valores cravados pelas empresas contratantes. Os valores variam, tanto para menos quanto para mais.

Superior

R$ 1.186,79

1º – Ciências Atuariais – R$ 1.732,54

2º – Economia – R$ 1.676,93

3º – Engenharia (todas) – R$ 1.480,62

4º – Administração Pública – R$ 1.438,39

5º – Agronomia – R$ 1.415,53

6º – Relações Internacionais – R$ 1.381,40

7º – Química – R$ 1.378,84

8º – Marketing – R$ 1.334,76

9º – Ciência da Computação – R$ 1.331,24

10º – Sistemas de Informação – R$ 1.295,22

Superior Tecnólogo

R$ 1.082,43

1º – Tecnol. em Banco de Dados – R$ 1.545,98

2º – Tecnol. Análise Desenv. Sistemas – R$ 1.234,06

3º – Tecnol. em Automação Industrial – R$ 1.224,78

4º – Tecnol. Construção Civil – R$ 1.216,44

5º – Tecnol. em Mecânica – R$ 1.179,74

6º – Tecnol. em Comércio Exterior – R$ 1.146,52

7º – Tecnol. em Gestão de Negócios – R$ 1.144,01

8º – Tecnol. Informação – R$ 1.141,02

9º – Tecnol. em Redes de Computadores – R$ 1.123,95

10º – Tecnol. em Secretariado – R$ 1.095,95

Médio Técnico

R$ 809,73

1º – Técnico em Marketing – R$ 971,60

2º – Técnico em Edificações – R$ 926,44

3º – Técnico em Mecatrônica – R$ 917,88

4º – Técnico em Segurança do Trabalho – R$ 916,09

5º – Técnico em Automação Industrial – R$ 890,84

6º – Técnico em Informática – R$ 879,42

7º – Técnico em Mecânica – R$ 870,70

8º – Técnico em Química – R$ 866,81

9º – Técnico em Eletroeletrônica – R$ 848,26

10º – Técnico em Logística – R$ 845,12

Médio

R$ 671,23

O salário de estagiário é uma remuneração, também chamada de bolsa-auxílio ou bolsa de estágio. Atualmente, em 2022, o salário de estagiário está na média de valor entre R$600 a R$2.020, conforme a área de atuação.

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Se inserir no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil. Mesmo com uma boa formação e um bom currículo, as melhores vagas são concorridas em peso. Por isso, é muito importante se preparar!

Desde a faculdade, o estudante que tem por foco desenvolver habilidades úteis já sai na frente. Nesse momento, é interessante refletir sobre o que são Soft Skills e Hard Skills, e como desenvolvê-las. Por isso, criamos esse artigo que explicará melhor a definição destes termos e como desenvolver essas habilidades. Acompanhe.

 O que são Soft Skills?

As Soft Skills, também conhecidas como habilidades interpessoais, nos ajudam no relacionamento com o outro e com o mundo ao nosso redor. São habilidades requisitadas no ambiente de trabalho, afinal, não basta saber realizar uma tarefa, é preciso se relacionar com os outros de modo saudável para se alcançar o máximo na profissão. Alguns exemplos de Soft Skills:

• Empatia – é a habilidade de se pôr no lugar do outro, com o intuito de compreender sua visão sobre algo.
• Resiliência – é capacidade de se adaptar às mudanças e de lidar com problemas de forma racional e consciente.
• Comunicação – é saber dialogar com as pessoas, manter uma comunicação assertiva e conseguir se expressar de forma tranquila e calma.
• Criatividade – é a habilidade para inovar no trabalho, trazendo novos métodos e soluções capazes de resultar em algum tipo de melhora conjunta.
• Liderança – é ser capaz de inspirar e engajar os colaboradores, distribuindo tarefas, servindo de exemplo e observando os resultados e desempenho..
• Autocrítica – é identificar e assumir seus erros, buscando se aperfeiçoar cada vez mais.
• Proatividade – é a capacidade de assumir funções mesmo antes de serem ordenadas, assumindo novas responsabilidades.
• Equilíbrio emocional – é conseguir se firmar até em situações inversas, sendo capaz de lidar com crises.

O que são Hard Skills

As Hard Skills são as habilidades técnicas que fortalecem o currículo e o perfil profissional de alguém. Elas são o diferencial que cada um pode oferecer para uma empresa, sendo, em muitos casos, requisitos para contratações.

As Hard Skills precisam ser adquiridas, tanto através dos estudos quanto de experiências. É essencial conhecer o que o mercado espera de você e se abrir para habilidades não convencionais e fora de sua área.

Veja alguns exemplos:

• Amplo conhecimento de redes sociais;
• Experiência com marketing de conteúdo;
• Fluência em idiomas;
• Conhecimento em alguma linguagem de programação;
• Certificação no pacote Office, (Excel, principalmente);
• Domínio de banco de dados;
• Domínio de técnicas de SEO (Search Engine Optimization)
• Gestão de pessoas e projetos;
• Edição de imagens.

Como se pode ver, as Hard Skills variam bastante quanto às áreas de aplicação. Mas lembre-se que o conhecimento nunca é um desperdício, e essas habilidades podem ser úteis quando você menos esperar.

Como desenvolver Soft Skills e Hard Skills? 

O processo de desenvolvimento de habilidades consiste em identificar os pontos de melhoria necessários para atingir um objetivo. Assim, existe um processo lógico para construir as Soft Skills e Hard Skills de que necessitamos. 

Mapeie as necessidades 

A princípio, é preciso entender as competências técnicas e comportamentais necessárias. Esse diagnóstico pode ser obtido por diferentes perspectivas. 

Programas de treinamento 

Identificar as necessidades de um cargo ou função. O objetivo é saber quais são as Soft e Hard Skills exigidas para a realização de tarefas.

Desenvolvimento pessoal 

No desenvolvimento individual, buscamos as Soft e Hard Skills úteis para o profissional durante sua jornada na empresa. Não à toa, as necessidades com frequência dizem respeito à preparação para promoções no plano de carreira.  

Treinamento online 

A qualificação pode ocorrer por cursos e programas de treinamento online. A ferramenta é interessante já que permite ao colaborador controlar o ritmo de estudos, além de geralmente terem um custo menor para a empresa. 

Microlearning .

Algumas empresas apostam também em qualificações curtas, com conteúdos de 5 a 15 minutos. Ali, o profissional vê um ponto de melhoria por vez, como se atualizar sobre um assunto, corrigir uma conduta inadequada ou subir de nível dentro de uma competência. Logo, concentra esforços para melhorias rápidas e específicas. 

É importante lembrar que as Soft e Hard Skills vivem momentos diferentes diante da transformação digital. As mudanças constantes e rápidas favoreceram as competências comportamentais, que são cada vez mais valorizadas. 

As Hard Skills sofrem com a constante desatualização por inovações científicas, técnicas ou tecnológicas. A função de administrador, por exemplo, passou de livros físicos para arquivos de texto no computador, desses para softwares de gestão locais e, por fim, para as plataformas de gestão na nuvem. E, em cada momento, houve adaptações. 

Já as soft skills suportam mudanças e permanecem válidas em novos contextos. Bons exemplos são a criatividade, a capacidade de aprender e a inteligência, que não só resistem às transformações, como ajudam a superá-las. 

Como vimos, os conceitos de Soft Skills e Hard Skills serão úteis para especificar os pontos de melhoria e direcionar a qualificação dos profissionais. 

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