Eles são jovens, cheios de disposição, conectados e pertencem a uma geração que chega ao mercado de trabalho cheio de ideias inovadoras. Neste texto, apresentamos quais são as vantagens de contratar estagiários para a sua empresa.
O estágio é o primeiro contato do estudante com a futura profissão, e também representa uma grande oportunidade de aprender a rotina de uma empresa e desenvolver conhecimentos na prática.
Ter um estagiário reduz custos para a empresa
É importante ter em mente que um estagiário não deve nunca ser encarado como uma “mão de obra barata” que só serve para servir cafezinho e fazer favores aos demais funcionários. O estudante tem uma oportunidade única de colocar conhecimentos em prática e iniciar sua carreira com o auxílio de profissionais mais experientes.
No âmbito financeiro, a empresa conta com menos burocracia e isenção de encargos ao contratar um estagiário. Este é um fator atrativo, principalmente para as pequenas e médias empresas que desejam investir em suas equipes em médio e longo prazo.
Entre as obrigações financeiras da empresa que contrata um estagiário está o fornecimento de uma bolsa mensal, o vale transporte e o seguro de estágio contra acidentes pessoais. Como o contrato de estágio não é regido pelo regime CLT, a empresa é isenta do pagamento de férias, um terço de férias, décimo terceiro salário, fundo de garantia, INSS e etc.
Oportunidade de ter um profissional proativo
O estagiário é alguém completamente disposto a aprender e a colocar em prática todo o conhecimento que vem adquirindo com os estudos escolares ou universitários.
Diante de um cenário em que existem muitos profissionais, (muitas vezes desinteressados e pouco engajados) o estagiário chega para suprir essa necessidade com toda sua energia, vontade de crescer e superar desafios.
Quando um estudante consegue um estágio, ele quer acrescentar experiências em seu currículo e ganhar novas habilidades. Ele quer estar preparado para futuras entrevistas de emprego e ampliar suas chances de contratação; inclusive dentro da própria empresa. Isso o coloca em posição mais proativa, realmente ajudando a tocar seu negócio e cumprindo as atividades que lhe foram delegadas.
Oportunidade de formar e captar seu futuro talento
As vantagens de contratar um estagiário vão além da questão financeira. É uma oportunidade única para empresa ter na sua equipe um profissional de grande potencial que poderá ser treinado de acordo com a cultura e visão da empresa, o qual poderá se tornar uma peça importante para o negócio após sua formação.
Um jovem estudante que está em busca de uma oportunidade de estágio e de uma possível efetivação irá se dedicar ao máximo para fazer um bom trabalho e se adaptar rapidamente à cultura da empresa contratante.
O estagiário é um talento a ser desenvolvido e lapidado, pois se trata de alguém que ainda não tem vícios profissionais e possui flexibilidade para aprender e atender as necessidades que a empresa deseja desenvolver em seus colaboradores.
Oportunidade de visibilidade da empresa pelo mercado
Por fim, as empresas que investem na contratação de estagiários passam a ser bem vistas pelo mercado no qual atuam. Isso porque pela abertura de oportunidades para a formação prática de futuros profissionais, coisa essa que beneficia a sociedade de modo geral.
A empresa que contrata estagiários ganha credibilidade no mercado e admiração dos seus clientes!
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